張孝梅

　　習近平總書記指出，要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。年輕干部是民族復興的中流砥柱，是黨和國家事業發展的根本保證。要多用“火眼金睛”、多給“燙手山芋”、多用“田間管理”，把“好苗子”選出來，真正培養其成長為可堪重任的接班人。

　　多用“火眼金睛”優中選優。首關不過，余關莫論，對黨忠誠是黨員干部最根本的政治品格。要用好選人用人的“火眼金睛”，把政治標準作為選拔任用干部的根本標準，對于政治上不合格的干部堅決實行一票否決、拒之門外。把想干事、能干事、干成事作為選拔年輕干部的重要門檻，讓知重負重的“闖將”“猛將”脫穎而出。用好選人用人的“望遠鏡”，擴大知人識人的視野，加強年輕干部分析研判專項調研，從各條戰線、各個領域發現“好苗子”，不斷充盈年輕干部“蓄水池”。

　　多給“燙手山芋”壓壓擔子。年輕干部如果沒有幾回“熱鍋上的螞蟻”的經歷，就很難真正培養出“穩坐釣魚臺”的從容，練就應對處理復雜風險和挑戰的過硬本領。只有不棄微末、不舍寸功，多到基層第一線、改革主戰場、發展最前沿經風雨、見世面，才能真正練就可堪重任的“寬肩膀”“硬脊梁”。要用好選人用人的“英雄擂”，把能力建設擺在重要位置，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為重要“練兵場”，引導年輕干部多接一接“燙手山芋”、多上一上“刀山火?！?、多涉一涉“急難險灘”，讓年輕干部成為解決復雜問題的行家里手、內行領導。

　　多用“田間管理”強化監督?！靶挠兴?，方能言有所戒，行有所止”。年輕干部要學會知敬畏、存戒懼、守底線，始終扣好廉潔自律的“第一?？圩印?，勤撣思想塵、多思貪欲害、常破心中賊、善養浩然氣，確保不走偏、不落伍、不掉隊。要把監督放在平常，堅持放心放手不放養，引導年輕干部不碰紅線、不觸底線、不越高壓線。把“紅紅臉”“出出汗”放在經常，加強與年輕干部談心談話、日常提醒，防止小問題演變成大問題、小管涌演變成大塌方。堅持嚴管與厚愛相結合，為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，讓年輕干部能放心大膽地闖，在社會主義現代化建設的火熱實踐中綻放光彩。

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