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    把“好苗子”選出來(lái)
    發(fā)表時(shí)間:2023-10-26 來(lái)源:中國組織人事報

    張孝梅

     

      習近平總書(shū)記指出,要抓好后繼有人這個(gè)根本大計,健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。年輕干部是民族復興的中流砥柱,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本保證。要多用“火眼金睛”、多給“燙手山芋”、多用“田間管理”,把“好苗子”選出來(lái),真正培養其成長(cháng)為可堪重任的接班人。

      多用“火眼金睛”優(yōu)中選優(yōu)。首關(guān)不過(guò),余關(guān)莫論,對黨忠誠是黨員干部最根本的政治品格。要用好選人用人的“火眼金睛”,把政治標準作為選拔任用干部的根本標準,對于政治上不合格的干部堅決實(shí)行一票否決、拒之門(mén)外。把想干事、能干事、干成事作為選拔年輕干部的重要門(mén)檻,讓知重負重的“闖將”“猛將”脫穎而出。用好選人用人的“望遠鏡”,擴大知人識人的視野,加強年輕干部分析研判專(zhuān)項調研,從各條戰線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域發(fā)現“好苗子”,不斷充盈年輕干部“蓄水池”。

      多給“燙手山芋”壓壓擔子。年輕干部如果沒(méi)有幾回“熱鍋上的螞蟻”的經(jīng)歷,就很難真正培養出“穩坐釣魚(yú)臺”的從容,練就應對處理復雜風(fēng)險和挑戰的過(guò)硬本領(lǐng)。只有不棄微末、不舍寸功,多到基層第一線(xiàn)、改革主戰場(chǎng)、發(fā)展最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面,才能真正練就可堪重任的“寬肩膀”“硬脊梁”。要用好選人用人的“英雄擂”,把能力建設擺在重要位置,把到基層和艱苦地區鍛煉成長(cháng)作為重要“練兵場(chǎng)”,引導年輕干部多接一接“燙手山芋”、多上一上“刀山火?!?、多涉一涉“急難險灘”,讓年輕干部成為解決復雜問(wèn)題的行家里手、內行領(lǐng)導。

      多用“田間管理”強化監督?!靶挠兴?,方能言有所戒,行有所止”。年輕干部要學(xué)會(huì )知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn),始終扣好廉潔自律的“第一??圩印?,勤撣思想塵、多思貪欲害、常破心中賊、善養浩然氣,確保不走偏、不落伍、不掉隊。要把監督放在平常,堅持放心放手不放養,引導年輕干部不碰紅線(xiàn)、不觸底線(xiàn)、不越高壓線(xiàn)。把“紅紅臉”“出出汗”放在經(jīng)常,加強與年輕干部談心談話(huà)、日常提醒,防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題、小管涌演變成大塌方。堅持嚴管與厚愛(ài)相結合,為擔當者擔當,為負責者負責,為干事者撐腰,讓年輕干部能放心大膽地闖,在社會(huì )主義現代化建設的火熱實(shí)踐中綻放光彩。

     ?。ㄗ髡邌挝唬禾旖蚴心祥_(kāi)區住建委)

    網(wǎng)站編輯:王寒
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