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    基層是人才成長(cháng)的沃土
    發(fā)表時(shí)間:2024-06-27 來(lái)源:人民日報

    羽 生

      充分尊重青年成長(cháng)成才規律,構建包容、多元的育人選人標準和環(huán)境 

      近期,某海外知名大學(xué)博士擬被錄用為鄉鎮公務(wù)員的相關(guān)話(huà)題引發(fā)人們熱議?!懊.厴I(yè)竟然去當鄉鎮公務(wù)員?”“會(huì )不會(huì )大材小用了?”……這樣的討論,體現了社會(huì )對人才使用的高度關(guān)注。

      名校畢業(yè)生、高學(xué)歷人才到基層去,算是埋沒(méi)人才嗎?并非如此。高學(xué)歷人才投身自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,是比較常見(jiàn)的情形。但這不意味著(zhù),每一個(gè)人才的成長(cháng)路徑都必然如此。時(shí)代舞臺大,就在于有多元選擇,而且每個(gè)選擇都有廣闊空間。有大學(xué)生畢業(yè)返鄉創(chuàng )業(yè)深挖“土特產(chǎn)”,找準了路徑,帶動(dòng)鄉親們共同致富。有人既做專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的科研,也積極擁抱新媒體,當科普類(lèi)視頻博主,給社會(huì )帶來(lái)更大的貢獻。只要是感興趣、有熱愛(ài)、能勝任,從事什么職業(yè)、去什么地方,并不影響一個(gè)人成長(cháng)為有用之才?;鶎邮侨瞬懦砷L(cháng)的沃土,更是優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺。到基層去歷練,有利于高素質(zhì)人才的成長(cháng)。

      今天的基層工作,并不輕松,甚至可以說(shuō)非常辛苦?;鶎庸ぷ髑ь^萬(wàn)緒,為了化解矛盾,來(lái)回奔波,并不鮮見(jiàn)。廣東中山市第一人民法院審判員譚敏,作為基層法庭法官,近10年辦案3700多件,近3年來(lái)年均結案500件以上;甘肅民勤縣退耕還林辦公室主任姜莉玲,甘做沙?!八笏竺纭?,每年壓沙造林時(shí)節,吃住在沙窩,每天要徒步行走20多公里巡回作業(yè),風(fēng)沙天只能涼水泡饅頭,一干就是25年。一個(gè)個(gè)基層公務(wù)員,不是在解決問(wèn)題,就是在解決問(wèn)題的路上。從生態(tài)保護到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,從文化建設到社區治理,都要求基層公務(wù)員不僅具備較高的能力素質(zhì),還必須有相當的奉獻精神。到基層去當公務(wù)員,是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰的工作。

      更值得討論的問(wèn)題,是如何讓高素質(zhì)人才在基層更好地施展才華、茁壯成長(cháng)。比如,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,就要吸引高新技術(shù)企業(yè)來(lái)投資興業(yè),具有相關(guān)技術(shù)背景、又懂科技創(chuàng )新的公務(wù)員,往往能在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、為企業(yè)提供精準服務(wù)上發(fā)揮更大作用。而且,高學(xué)歷人才往往具備較強的綜合能力,他們的思維深度、視野廣度也能為推動(dòng)基層治理創(chuàng )新提供更多思路。不拘一格用人才,給年輕人才“搭臺子”,讓他們人盡其才,并有良好的發(fā)展機會(huì ),才能吸引更多能力強、素質(zhì)高、有情懷的年輕人到基層建功立業(yè)。注入源源不斷的人才活水,基層治理現代化、地方高質(zhì)量發(fā)展也就有了更堅實(shí)的支撐。

      每個(gè)年輕人的先天稟賦、成長(cháng)環(huán)境并不相同,所會(huì )所長(cháng)所好也會(huì )有差異。充分尊重青年成長(cháng)成才規律,構建包容、多元的育人選人標準和環(huán)境,將讓更多年輕人找到合適的發(fā)展方向,讓社會(huì )的創(chuàng )新創(chuàng )造活力更加充沛。

      《 人民日報 》( 2024年06月27日 05 版) 

      

    網(wǎng)站編輯:王寒
    黨建網(wǎng)出品

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